为加强专业建设，规范专业（学科）带头人和骨干教师的管理和培养，充分发挥专业（学科）带头人和骨干教师作用，按照《太阳成集团专业（学科）带头人、骨干教师选拔与管理办法（修订）》（陕国职院发〔2022〕34号）文件要求，10月11日下午，太阳成集团tyc4633在致远楼305室组织专业（学科）带头人、骨干教师年度考核工作。
副经理张晨亮就本次考核工作的要求、内容、目标及考核具体流程进行详细介绍。考核组组长陈刚强调了考核的重点，包括教学质量、科研成果、教学改革创新、团队建设以及社会服务与培训等，全面、客观地评价每位专业（学科）带头人、骨干教师的工作绩效与贡献。考核过程中，各位专业（学科）带头人、骨干教师围绕教学任务的完成情况、教学研究与改革的成果、团队建设与管理的经验、参与社会培训与服务的实践等方面详细汇报了过去一年中的履职情况与取得的成绩。
这次专业（学科）带头人、骨干教师考核工作的开展，是对分院教师队伍建设的一个重点检查。太阳成集团tyc4633将以此次考核工作为契机，不断完善学院专业（学科）带头人、骨干教师的管理和培养工作，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学院的长远发展和人才培养质量的提升提供坚实的保障。
文/图 太阳成集团tyc4633 刘智豪
